ï»?!DOCTYPE html PUBLIC "-//W3C//DTD XHTML 1.0 Transitional//EN" "//www.w3.org/TR/xhtml1/DTD/xhtml1-transitional.dtd"> 百家乐网站:2017工作日天æ•?/title> <meta name="keywords" content="百家乐网站," /> <meta name="description" content="百家乐网站:2017工作日天æ•?å…?ç¯?2017届工作日计划è¡?015年每月工作日天数2015年每月工作日天数1月:21天(1 1~1 3放假ï¼? 4上班);2月:17天(2 18~2 24放假ï¼? 15ã€? 28上班); 3月:22天;4" /> <link rel="canonical" href="//www.bo6x.com.cn/gongzuojihua/634304.html"/> <link href="//www.bo6x.com.cn/statics/css/content.css" type=text/css rel=stylesheet> <meta name="robots" content="noarchive"> <meta http-equiv="Cache-Control" content="no-transform" /> <meta http-equiv="Cache-Control" content="no-siteapp" /> </head> <body> <div class="ad_top"></div> <div class="link_path"><a href="//www.bo6x.com.cn/" title="百家乐qq">百家乐qq</a><a href="//www.bo6x.com.cn/gongzuojihua/" class="lanmu"> 工作计划</a><a href="//www.bo6x.com.cn/" title="百家乐qq">百家乐qq</a><span class="gvlj"> > </span><a href="//www.bo6x.com.cn/dangzhengxuexi/">党政学习</a> > <a 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3月:22天;</p> <p>4月:21天(4.4~4.6放假);</p> <p>5月:20天(5.1~5.3放假);</p> <p>6月:21天(6.20~6.22放假);</p> <img src='//www.fuyunzhi.com/images/o53xolrvgf3wk3temfxgoltdn5wq/pic/6cd5ad972c141054dd643f15/1-601-jpg_6_0_______-625-0-0-625.jpg' alt="2017工作日天数ã€?> <p>7月:23天;</p> <p>8月:21天;</p> <p>9月:22天(9.26~9.27放假);</p> <p>10月:18天(10.1~10.7放假ï¼?/p> <p>11月:21天;</p> <p>12月:23天ã€?上班); 10.10</p> <img src='https://img.ishuo.cn/1610/1476407682.jpg' alt="2017工作日天数ã€?> <p align=center><h3 style="color:red;">2017工作日天数【三ã€?2017产假新规å®?/h3></p> <h2 style="text-align: center;">  2017产假新规å®?/h2> <p>  甘肃、云南、河南可ä¼?个月</p> <p>  近期修订实施的《广东省人口与计划生育条例》明确,符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受八十日的奖励假,男方享受十五日的陪产假ã€?/p> <p>  2017年产假天数新规定中,除了西藏和新疆外,其ä½?9个省份均相继修改了本地计生条例,明确了本地的陪产å?部分地区称为护理å?的期限。其中,最短的陪产假有7天,最长的则有1个月之久,多数地区的陪产假为15天ã€?/p> <p>  目前,陪产假最短的为天津、山东两地,ä¸?å¤?其次是上海,ä¸?0天。北京、河北、山西、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、福建、湖北、江西、广东、海南、重庆、贵州、青海等省份的陪产假都为15天ã€?/p> <p>  湖南、四川两地的陪产假为20å¤?内蒙古、广西、宁夏的陪产假为25å¤?安徽、陕西两地的陪产假根据夫妻是否异地生活而不同。安徽明确,男方享受10天护理假,夫妻异地生活的,护理假ä¸?0å¤?陕西规定,男方护理假ä¸?5天,夫妻异地居住的给予男方护理假20天ã€?/p> <p>  在上è¿?9个省份中,河南、甘肃、云南三地的男性享受的陪产假期限最长。根据新版计生条例,河南的护理假ä¸?个月,甘肃和云南的护理假ä¸?0天ã€?/p> <h2 style="text-align: center;">  产假分类</h2> <p>  <strong class="gvlj">1、必须享受的å?/strong></p> <p>  产假ï¼?8å¤?30å¤?15å¤?晚育)+15å¤?30å¤?难产)+15å¤?多胞胎每多生一个婴å„?</p> <p>  产前检查:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检æŸ?包括妊娠十二周内的初æŸ?,应算作劳动时间ã€?有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等,侵害女职工的合法权ç›?</p> <p>  产前工间休息:怀孕七个月以上,每天工间休息一小时,不得安排夜班劳动ã€?/p> <p>  授乳时间:婴儿一周岁内每天两次授乳时间,每次30分钟,也可合并使用ã€?/p> <p>  <strong class="gvlj">2、可以请的假</strong></p> <p>  产前假:怀å­?个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假。如上海市规定经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的,本人提出申请,用人单位应当批准其产前假ã€?rdquo;2017工作日天数ã€?/p><p>  哺乳假:女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月ã€?/p> <p>  保胎假:医生开证明,按病假待遇ã€?/p> <p>  3、晚育假、晚育护理假</p> <p>  遇法定节假日顺延ã€?/p> <p>  产假98天是包括双休日和国定假日çš?/p> <p>  晚育假,根据各省、自治区、直辖市的规定处理。例如,广东省为15天,上海市为30天。晚育假包括双休日,但不包括法定节假日ã€?/p> <p>  4、授乳时间哺乳假</p> <p>  女职工生育后.在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两æ¬?包括人工喂养)。每次单胎授乳时间为三十分钟,亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎 生育者,每多生一胎,每次哺乳时间增加三十分钟。女职工生育后,若有困难且工作许å?由本人提出申请,经单位批准,可谓哺乳假六个半月ã€?/p> <p align=center><h3 style="color:red;">2017工作日天数【四ã€?2017劳动法关于产假的新规å®?/h3></p> <p>  生育产假制度显著提高了我国的生育保护水平。了解我国劳动法对产假的最新规定能帮助准妈妈们保障自身的权益。下面是www.bo6x.com.cn小编为大家带来的2017劳动法关于产假的新规定,相信对你会有帮助的ã€?/p> <p>  <strong class="gvlj">2017年新劳动法产假规å®?:产假天æ•?/strong></p> <p>  《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享å?8天产假,其中产前可以休假15å¤?难产的,增加产假15å¤?生育多胞胎的,每多生è‚?个婴儿,增加产假15天ã€?/p> <p>  女职工怀孕未æ»?个月流产的,享受15天产å?怀孕满4个月流产的,享受42天产假。第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付ã€?/p> <p>  <strong class="gvlj">2017年新劳动法产假规å®?:产假待é?/strong></p> <p>  第一,保胎假,工资按照病假发</p> <p>  保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资ã€?/p> <p>  第二,产前假,工资按八成发ã€?/p> <p>  怀å­?个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发ã€?/p> <p>  第三,产假,领生育津è´?/p> <p>  产假包括ï¼?8å¤?30å¤?晚育)+15å¤?难产)+15å¤?多胞胎每多生一个婴å„?,领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等,所以有规定:产假工资和生育津贴,就高领取,简单说来就是:</p> <img src='//jiaocheng.chazidian.com/Images/jiaocheng/2015-06-06/2028886381.jpg' alt="2017工作日天数ã€?> <p>  1. 如果员工的产假工èµ?即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那就按产假工资发员工就OK,生育津贴下来,归企ä¸?</p> <p>  2. 如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业.</p> <p>  第四,哺乳假,六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发ã€?/p> <p>  女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月,工资按员工以往每月实发工资标准的八成发,再延长期间按七成发ã€?/p> <p>  <strong class="gvlj">2017年新劳动法产假规å®?:孕期安æŽ?/strong>2017工作日天数ã€?/p><p>  《女职工劳动保护规定》第七条规定ï¼?ldquo;女职工在怀孕期间,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动,不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕七个月以上(含七个月)的女职工,一般不得安排其从事夜班劳动;在劳动时间内应当安排一定的休息时间ã€?rdquo;</p> <p>  <strong class="gvlj">2017年新劳动法产假规å®?:产假时é—?/strong></p> <p>  《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定:“女职工产假为90 天,其中产前休假15 天。难产的增加产假15 天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15 天ã€?rdquo;人民网北äº?012å¹?æœ?9日电 (记者仝宗莉) 国务院总理温家å®?8日主持召开国务院常务会议,会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案调整了女职工禁忌从事的劳动范围,将女职工生育享受的产假ç”?0天延长至98天,并规范了产假待遇ã€?/p> <p>  <strong class="gvlj">2017年新劳动法产假规å®?:流产产å?/strong></p> <p>  《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定:“女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假ã€?rdquo;具体时间可以根据各地各行业的规定或由所在单位酌情考虑ã€?/p> <p>  <strong class="gvlj">2017年新劳动法产假规å®?:上班哺乳假</strong></p> <p>  《女职工劳动保护规定》第九条ï¼?ldquo;有不满一周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂å…?时间,每æ¬?0 分钟。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加30 分钟ã€?/p> <p>  女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间,可合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中时间,算作劳动时间ã€?rdquo;</p> <p>  <strong class="gvlj">2017年新劳动法产假规å®?:丈夫护理假</strong></p> <p>  丈夫休护理假受是否是晚育及所在省份的规定。大多数省份《人口与计划生育管理条例》中都规定了晚育者丈夫休护理假的时间,一般在7åˆ?0天左右,有的地方如河南省可长达一个月å‘?</p> <p>  <strong class="gvlj">2017年新劳动法产假规å®?:晚育者产å?/strong></p> <p>  《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条ï¼?ldquo;公民晚婚晚育,可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇ã€?rdquo;各地规定不一,具体参照所在省份的《人口与计划生育管理条例》ã€?/p> <p>  <strong class="gvlj">2017年新劳动法产假规å®?:产前检æŸ?/strong></p> <p>  《女职工劳动保护规定》第七条规定第三款规定:“怀孕的女职工,在劳动时间内进行产前检查,应当算作劳动时间ã€?rdquo;单位不应当以此为理由扣发工资ã€?/p> <p>  <strong class="gvlj">2017年新劳动法产假规å®?0:生育保é™?/strong></p> <p>  生育就医手续</p> <p>  确认女职工在怀å­?6周后,凡享受人流、引产、产检、生育等生育保险各项待遇时,由用人单位到广州市医疗保险管理服务中心进行就医手续确认及申报定点医院ã€?/p> <p>  <strong class="gvlj">2017年新劳动法产假规å®?1:生育津è´?/strong></p> <p>  以生育时当月本单位人平均缴费工资为基数按规定假期记发ã€?/p> <p>  生育津贴= 当月本单位人平均缴费工资30(å¤? 假期天数ã€?/p> <p>  <strong class="gvlj">2017年新劳动法产假规å®?2:生育医疗费</strong></p> <p>  A.在医保中心确认生育就医身份后就医的医疗费用,由市劳动和社会保障局同医院定额结ç®?超过1 万元以上的部分按核定数结ç®?ã€?/p> <p>  B.怀å­?6周前的突然流产,非定点医院的急诊、产假期间的产科并发症按核定数报销ã€?/p> <p>  C.异地分娩的医疗费用,低于定额标准的按实际报销;高于定额标准的,按定额标准报销ã€?/p> <p>  <strong class="gvlj">2017年新劳动法产假规å®?3:一次性分娩营养补助费</strong></p> <p>  A.正常产、满7 个月以上流产:上年度市职工月平均工资 25%ã€?/p> <p>  B.难产、多胞胎:上年度市职工月平均工资 50% ã€?/p> <p>  <strong class="gvlj">2017年新劳动法产假规å®?4:一次性补è´?/strong></p> <p>  在一二级医院分娩的, 每人一次性增åŠ?00 元补贴ã€?/p> <p style="text-align: center;"></p> <p>  相关阅读:女职工特殊劳动保护条例</p> <p>  第一条为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难,保护其健康,根据劳动法,制定本条例ã€?/p> <p>  第二条中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织等单位(以下统称用人单位)及其女职工,适用本条例ã€?/p> <p>  第三条女职工禁忌劳动范围由本条例附录列示。女职工禁忌劳动范围需要调整的,由国家安全生产监督管理部门会同国务院卫生行政部门提出方案,报国务院批准、公布ã€?/p> <p>  第四条用人单位应当采取措施改善劳动安全卫生条件,对女职工进行劳动安全卫生知识培训ã€?/p> <p>  用人单位应当加强女职工特殊劳动保护,不得安排女职工从事禁忌的劳动,将本单位属于女职工禁忌劳动范围的岗位书面告知女职工ã€?/p> <p>  第五条用人单位应当在劳动时间内合理安排怀孕女职工的休息时间,或者相应减少其劳动定额;经与女职工协商一致,用人单位可以调整其工作岗位ã€?/p> <p>  第六条女职工怀å­?个月以上的,用人单位不得延长其劳动时间或者安排其夜班劳动ã€?/p> <p>  怀孕女职工在劳动时间内的产前检查时间算作劳动时间ã€?/p> <p>  第七条女职工生育享受不少äº?4周的产假,其中产前可以休å?å‘?难产的,增加产假2å‘?生育多胞胎的,每多生育一个婴儿,增加产假2周ã€?/p> <p>  女职工怀孕未æ»?个月流产(含人工流äº?的,享受不少äº?周的产假;怀孕满4个月流产(含人工流äº?的,享受不少äº?周的产假ã€?/p> <p>  第八条女职工生育或者流产,用人单位已经参加生育保险的,由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资标准支付女职工生育津贴;用人单位未参加生育保险的,由用人单位按照女职工生育或者流产前工资标准支付工资ã€?/p> <p>  女职工生育或者流产的医疗费用,用人单位已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;用人单位未参加生育保险的,由用人单位支付ã€?/p> <p>  第九条女职工哺乳(含人工喂å…?未满1周岁的婴儿期é—?以下称哺乳期é—?,用人单位不得延长其劳动时间或者安排其夜班劳动ã€?/p> <p>  用人单位应当在每日的劳动时间内为哺乳期间女职工安排不少于1小时的时间作为哺乳时é—?生育多胞胎的,每多哺ä¹?个婴儿,每日增加1小时的哺乳时间ã€?/p> <p>  第十æ?国家鼓励女职工比较多的用人单位建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施ã€?/p> <p>  第十一条用人单位应当每2年至少安æŽ?次女职工进行妇女常见病检查,检查时间算作劳动时间ã€?/p> <p>  第十二条县级以上人民政府安全生产监督管理部门负责对用人单位执行本条例附录所列女职工禁忌劳动范围的情况进行监督检查,卫生行政部门负责对医疗机构执行本条例附录所列女职工禁忌劳动范围第三条第三项、第四条第二项的情况进行监督检查,人力<a target="_blank" class="keylink">资源</a>社会保障行政部门负责对用人单位执行本条例第六条、第七条、第八条、第九条、第十一条的情况进行监督检查ã€?/p> <p>  工会、妇联组织依法对用人单位遵守本条例的情况进行监督,协助行政部门开展工作,维护女职工的合法权益ã€?/p> <p>  第十三条用人单位违反本条例规定的,由县级以上人民政府安全生产监督管理部门、卫生行政部门、人åŠ?a target="_blank" class="keylink">资源</a>社会保障行政部门按照本条例第十二条的职责分工,责令用人单位限期改正,按照受侵害女职工每人1000元以ä¸?000元以下处以罚款,或者对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分ã€?/p> <p>  第十四条用人单位违反本条例规定,侵害女职工合法权益的,女职工可以依法向有关行政部门投诉、举报或者申诉,依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁,或者向人民法院提起诉讼ã€?/p> <p>  第十五条用人单位违反本条例规定,给女职工造成损害的,应当承担赔偿责任;对构成犯罪的直接负责的主管人员以及其他直接责任人员,依法追究刑事责任ã€?/p> <p>  第十六条 本条例自2012å¹?æœ?8日起施行ã€?988å¹?æœ?1日国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止ã€?/p> </div> <ul class="tuijian"> </ul> <div class="hot_page"> <div class="pager clearfix"></div> <div class="hao_page"> <b style="font-size:14px">下页更精彩:</b><u><b>1</b></u> <a 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